Supervision
Für Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen
Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen lernen in der Supervision ihr berufliches oder ehrenamtliches Handeln zu prüfen und zu verbessern. Dazu können die Teilnehmer mit dem Supervisor bestimmte Ziele vereinbaren. Inhalte sind die praktische Arbeit, die Rollen- und Beziehungsdynamik zwischen Mitarbeiter und Klient, Kunde bzw. Patient, die Zusammenarbeit im Team oder auch in der Organisation.
Reflexion und Struktur für den Berufsalltag
Supervision ist ein strukturiertes Beratungsverfahren für Einzelpersonen, Teams und Organisationen. Sie dient dazu, das eigene berufliche Handeln zu analysieren, Arbeitsbeziehungen zu untersuchen und Abläufe im Arbeitsalltag zu optimieren.
Die Beratungsformen
- Einzelsupervision: Reflektion der eigenen Rolle, der Aufgaben und Belastungen.
- Teamsupervision: Analysiert die Zusammenarbeit, Kommunikationsstrukturen und Konflikte innerhalb einer Gruppe.
- Fallsupervision: Bespricht konkrete Situationen mit Klienten oder Patienten, um Handlungsoptionen zu erarbeiten.
